Welkom bij Grolsch!

We zijn verheugd dat je onze organisatie komt versterken en willen je zo goed mogelijk voorbereiden op zowel jouw eerste werkdag als de eerste paar maanden van je nieuwe functie. Deze portal is het startpunt van jouw carrière bij Grolsch en geeft je belangrijke informatie en contactpunten voor als je vragen hebt.

Je kunt alvast rondkijken op de pagina Arbeidsvoorwaarden of Handige informatie om goed voorbereid te zijn op je eerste werkdag bij Grolsch.

Volgende stappen

Stap 1

Wij hebben je arbeidsovereenkomst in tweevoud naar je opgestuurd. Hierin staan de voorwaarden voor je indiensttreding bij Grolsch vermeld. Verder hebben wij formulieren toegevoegd voor loonheffing en voor aanvullende gegevens.

 

Lees de stukken zorgvuldig door en stuur deze ondertekend terug als formele bevestiging dat je de functie hebt aangenomen.  

Naast de ingevulde en ondertekende stukken ontvangen wij graag gegevens- of een kopie van je geldige ID kaart of paspoort retour. Je kunt hiervoor gebruik maken van de ontvangen antwoordenvelop.

 

Denk eraan dat je op de eerste werkdag je geldige identiteitsbewijs meeneemt om bij de afdeling Human Resources te laten kopiëren.

Stap 2: voor je eerste stagedag

Via deze portal kan je alvast een aantal huisregels, procedures en beleidsregels van Grolsch doorlezen. Voor je begint met stage/afstuderen dien je deze te hebben gelezen en een vinkje te zetten waar mogelijk, om aan te geven dat je het hebt gelezen en begrepen.

Tot slot vind je op de pagina Handige Informatie interessante informatie over Grolsch, plattegronden en een overzicht van de organisatiestructuur. Als je verdere vragen hebt kun je uiteraard altijd contact opnemen met je contact persoon of het HR Team, of je vragen bewaren tot je eerste werkdag.

Stap 1: voor je eerste stagedag

Op je eerste stagedag ligt zowel je stage overeenkomst en het formulier voor loonheffing voor je klaar voor ondertekening. In je stage overeenkomst staan de voorwaarden voor je stage/afstuderen bij Grolsch vermeld.

Daarnaast ontvangen wij graag vóór je eerste werkdag gegevens- of een kopie van je geldige ID kaart of paspoort. Je kunt deze sturen via mail of post naar je contactpersoon bij Grolsch. Denk eraan dat je op de eerste werkdag je geldige identiteitsbewijs meeneemt om bij de afdeling Human Resources te laten kopiëren.

Stap 2

Je kunt je alvast inlezen over de arbeidsvoorwaarden die we onze medewerkers bieden. Enkele hiervan zijn opgenomen in My Benefits. In My Benefits kun je zelf kiezen welke voorwaarden je wilt ruilen tegen andere voorwaarden.

 

Daarnaast kun je via Grolsch gebruik maken van collectieve verzekeringen bij het Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea. Meer informatie hierover vind je op de pagina Arbeidsvoorwaarden.

 

Verder vind je hieronder ons Beleid & Voorschriften. Voor je begint met werken dien je deze te hebben gelezen en een vinkje te zetten waar mogelijk, om aan te geven dat je het hebt gelezen en begrepen.

 

Tot slot vind je op de pagina Handige Informatie interessante informatie over Grolsch, plattegronden, een overzicht van de organisatiestructuur en informatie over ons Smaakpanel.

 

Als je verdere vragen hebt kun je uiteraard altijd contact opnemen met het HR Team, of je vragen bewaren tot je eerste werkdag.

Stap 3

Je eerste werkdag is aangebroken! Dit betekent veel nieuwe indrukken en het ontmoeten van nieuwe collega's.

 

Daarnaast heb je nu meer toegang gekregen tot documenten op de pagina Handige Informatie. Zie hier bijvoorbeeld uitleg over het HR Handboek, informatie over declareren of over de salarisafrekening.

 

Je zult in je werk mogeljik ook moeten gaan werken met SAP (GT). Er zijn verschillende e-learnings en handleidingen beschikbaar om je daarin te begeleiden.

Deze vind je via de My Learning tab in SAP. Informatie over Employee's Tasks (bijv. voor het wijzigen van je gegevens) of Managers Tasks in SAP vind je op de SharePoint pagina van Human Resources.

Stap 4

In de eerste zes maanden van je dienstverband bij Grolsch dien je de volgende e-learnings te hebben gevolgd.

  • Performance Management
  • Career Development Discussions
  • Manufacturing Way (geldt voor medewerkers Operations)
  • POCC Conversion (geldt voor medewerkers in C&S Marketing, Legal, Corporate Affairs en Exco)
  • Competency Based Interviewing (geldt alleen voor medewerkers die sollicitatiegesprekken voeren)

E-learnings zijn te vinden in SAP via My Learning > Learning Portal of via deze link. De Course Catalog vind je in het menu links in het scherm. Klik bij de betreffende e-learning op Book this course. Je kunt daarna direct starten met de e-learning.

Succes met de introductie! Indien je vragen hebt meld je dan bij je leidinggevende of bij je HR Business Partner.

p.s. Heb je al een vinkje gezet bij de beleidsstukken en voorschriften? Bekijk ze onderaan deze pagina.

Beleid en voorschriften