Stimuleren van inclusiviteit en welzijn

 

 
De komende jaren willen we diversiteit en inclusiviteit op onze werkvloer nog meer stimuleren. We vinden dat iedereen een gelijke behandeling en ondersteuning verdient ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele oriëntatie, sociaaleconomische achtergrond, religie, politieke overtuiging of mogelijke beperking. In alles wat we doen staat het welzijn van onze medewerkers centraal. Maar ook onze omgeving vinden we belangrijk: daarom investeren we in maatschappelijke initiatieven in onze regio.
 
 

DOELSTELLINGEN 2021

 

• Inzet van cultuurverandering met gezondheid en mentaal welzijn als drivers voor prestaties en betrokkenheid;
• Focus op duurzame inzetbaarheid, voorkomen van verzuim en effectieve re-integratie;
• Bevordering inclusieve en progressieve cultuur: 50% van aan te nemen boven CAO functies is vrouw;
• Geïntegreerde aanpak voor leiderschapsontwikkeling op alle niveaus;
• Uitrol Behavioral Based Safety programma binnen Integrated Supply Chain;
• Uitvoer risico inventarisatie en plan van aanpak op o.a. het gebied van Atex en LOTO 
• Certificering ISO 450001
• Verder activeren en communiceren Grolsch Vakmanschap is Meesterschap Fonds en Stichting Pak An
• Verder activeren en communiceren van betrokkenheid bij regionale maatschappelijke projecten
 

UITGELICHTE PROJECTEN

Interne veiligheidscampagne

Interne veiligheidscampagne

Het Kornuitbos

Het Kornuitbos

Kerstpakketten voor de Voedselbank

Kerstpakketten voor de Voedselbank

Move2Social Twente

Move2Social Twente

Veilige werkplek

Veilige werkplek

E-bike probeeractie

E-bike probeeractie

Check op vitaliteit en gezondheid

Check op vitaliteit en gezondheid

Grolsch vrachtwagens tijdens Truckrun

Grolsch vrachtwagens tijdens Truckrun

Grolsch Seats

Grolsch Seats

Werken aan noaberschap

Werken aan noaberschap

Enschedese Uitdaging

Enschedese Uitdaging

Anpakken!

Anpakken!

Grolsch Vakmanschap is Meesterschap Fonds

Grolsch Vakmanschap is Meesterschap Fonds