Weten hoe wij inclusiviteit & welzijn stimuleren? Lees het in ons DVO verslag
DVO Overzicht 2021Manager CSI & Corporate Events
"We steunen vele projecten initiatieven en verenigingen in de regio. Meer en meer wordt gezien dat Grolsch zich op verschillende fronten inzet voor een duurzame leefomgeving."
Doelstelling
Verder activeren en communiceren van het Grolsch Vakmanschap is Meesterschap Fonds en de Stichting Pak An
Resultaat
Drie projecten hebben een bijdrage ontvangen uit het Grolsch vakmanschap is Meesterschap Fonds: Sneakerfabriek, SV Grol en Blindsight Mobility. Bij Stichting Pak An zijn 62 aanvragen binnegekomen, hiervan hebben 34 projecten ondersteuning gekregen vanuit Grolsch.
Doelstelling
Verder activeren en communiceren van Grolsch betrokkenheid bij diverse regionale maatschappelijke projecten
Resultaat
Wij hebben vijf zonnepanelen gefinancierd voor de Voedselbank Enschede-Haaksbergen. Stichting Skik heeft een donatie ontvangen in de vorm van een partij kroonkurken (opbrengst oud metaal).
Doelstelling
Inzet van cultuurverandering met gezondheid en mentaal welzijn als drivers voor prestaties en betrokkenheid
Resultaat
We hebben een beleid omtrent flexibel werken ingevoerd, ter bevordering van een betere werk/privé balans. Er zijn thuiswerkplekken geïnstalleerd bij kenniswerkers voor goede ergonomie.
Doelstelling
Focus op duurzame inzetbaarheid, voorkomen van verzuim en effectieve re-integratie
Resultaat
Voortdurende aandacht op goede verzuimprocedures en actieve re-integratie. Preventieve psychologische ondersteuning is aangeboden waar nodig.
Doelstelling
Bevordering inclusieve en progressieve cultuur: 50% van aan te nemen boven CAO functies is vrouw
Resultaat
Gerealiseerd, van alle G+ functie aannames was 50% vrouw.
Doelstelling
Geïntegreerde aanpak voor leiderschapsontwikkeling op alle niveaus
Resultaat
In 2021 zijn ongeveer 50 managers getraind. Dit wordt verder uitgerold in 2022, voor andere managers binnen Grolsch, DKD en Frankrijk.
Jaap Hulshof, Manager Sponsoring & Corporate Events – Koninklijke Grolsch
"Grolsch hecht veel waarde aan duurzaamheid, in de breedste zin van het woord. Veel mensen denken bij duurzaam ondernemen in eerste instantie aan het milieu. Maar aandacht voor mens, maatschappij en omgeving hoort daar ook bij. De regio is daarbij voor Grolsch ontzettend belangrijk. Door verschillende sociale initiatieven te ondersteunen dragen wij ons steentje bij aan een duurzame en sociale leefomgeving. Het geeft mij persoonlijk veel voldoening om dit namens Grolsch te kunnen doen en ik vind het mooi om te zien dat sociaal ondernemen ook bij andere bedrijven steeds meer de norm wordt".
Anoukh van Baggum, Adviseur Arbeid & Gezondheid - TIGRA Twente
“Al vele jaren ben ik als adviseur betrokken bij Grolsch. Ik ken het bedrijf als een organisatie met Echt Karakter; een organisatie met betrokken en bevlogen medewerkers die trots zijn op het merk waar ze voor werken. De huidige tijdsgeest vraagt steeds meer op een concreet plan als het gaat om Duurzame Inzetbaarheid: Hoe houd ik mijn medewerkers gezond en gelukkig tot het moment dat ze met pensioen gaan? Ik zie bij Grolsch verschillende initiatieven ontstaan die als gezamenlijk doel hebben de duurzame inzetbaarheid van de collega’s te vergroten en te behouden. Grolsch heeft hierbij aandacht voor het volledige ‘Huis van Werkvermogen’ en daar kan ik als adviseur alleen maar heel blij mee zijn.”
Gezondheid en veiligheid zijn onze nummer één prioriteiten. Daarom willen we het veiligheids- en gezondheidsbewustzijn binnen ons hele bedrijf verder verbeteren. Op verschillende manieren gaan we hier de komende jaren aandacht aan besteden. In 2020 zijn we gestart met een interne veiligheidscampagne, met collega’s in de hoofdrol. Op verschillende plekken vertellen collega’s wat veiligheid voor hen betekent en roepen ze andere collega’s op om óók veilig te werken. Ons doel? Dat iedereen na een werkdag weer veilig en gezond thuiskomt!
Koninklijke Grolsch is al jaren als ‘bedrijfsvriend’ verbonden aan Landschap Overijssel. Dat leidde begin dit jaar tot het idee om gezamenlijk een bos te planten: Het Toekomstbestendige Kornuitbos. In dit bos staan verschillende boomsoorten die zijn opgewassen tegen het veranderende klimaat. Met de aanleg van het bos compenseren we onze CO2 uitstoot en vragen we samen aandacht voor biodiversiteit en het klimaat. Een mooi (groen) voorbeeld van wat er kan ontstaan als organisaties hun krachten bundelen!
Weggooien is zonde! Daarom doneren we elk jaar onze overgebleven kerstpakketten aan Voedselbank Enschede-Haaksbergen. Mooi om op deze manier een bescheiden bijdrage te kunnen leveren aan het belangrijke werk dat de Voedselbank doet: directe voedselhulp bieden aan mensen die het tijdelijk zelf niet redden en voedselverspilling tegengaan.
Het ondernemersprogramma Move2Social Twente geeft innovatieve, sociaal ondernemers in Twente de kans om hun idee te realiseren of hun onderneming te laten groeien, zodat zij kunnen bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Als partner van Move2Social zijn we benaderbaar voor hulpvragen van sociaal ondernemers, zowel tijdens als na afloop van het programma. Daarnaast stellen we onze communicatiekanalen waar mogelijk beschikbaar voor de werving van kandidaten en zetten we ons netwerk actief in. Dit doen we door het werven van nieuwe businesscoaches, maar ook door het ter beschikking stellen van het Ontvangstcentrum en het faciliteren van een maatschappelijk event. Zo werken we samen aan sociaal ondernemerschap in de regio.
Grolsch is verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Zo volgen circa 70 medewerkers de jaarlijkse training bedrijfshulpverlening (BHV). De training bestaat uit een theoretisch deel en praktijkoefeningen. Onze BHV-ers kunnen direct in actie komen bij een calamiteit. Het merendeel van de Grolsch BHV-ers doet dit vrijwillig. Bij Shift Teamleaders is de BHV onderdeel van hun functie. Naast de groep BHV-ers beschikken circa 15 Grolsch- en security-medewerkers over een EHBO-certificaat. Zij kunnen ingrijpen bij zwaarder lichamelijk letsel. Op deze manier borgt Grolsch dat er altijd voldoende gekwalificeerde mensen beschikbaar zijn die eerste hulp kunnen verlenen in verschillende situaties.
Dat fietsen gezond voor je is weten we allemaal. En dat het goed is voor het milieu, is ook geen nieuws. Toch pakken de meeste medewerkers de auto naar het werk. Om het woon-werk verkeer per fiets te stimuleren heeft Grolsch in samenwerking met Twente Mobiel de elektrische fiets bij medewerkers onder de aandacht gebracht. Medewerkers kregen gedurende één week een elektrische fiets tot hun beschikking. Ze konden deze uitproberen voor woon-werk verkeer. Verschillende medewerkers hebben hiervan gebruik gemaakt en een aantal van hen heeft vervolgens ook daadwerkelijk een elektrische fiets aangeschaft.
We willen graag dat al onze medewerkers gezond en fit zijn én blijven. Belangrijk daarbij is dat zij weten hoe het ervoor staat met hun eigen vitaliteit en gezondheid. Om inzicht hierin te geven biedt Grolsch alle medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan een ‘Vitaliteitscheck’. Deze check geeft inzicht in de eventuele risico’s op het gebied van vitaliteit. Er is aandacht voor de gezondheid, maar er wordt ook gekeken naar kennis, vaardigheden, houding, motivatie en werkomstandigheden. Medewerkers krijgen een persoonlijk advies over hoe gezond en fit te blijven nu en in de toekomst. We bieden onze medewerkers deze check eenmaal per 3 jaar aan.
De TruckRun is een jaarlijks terugkerend evenement voor mensen met een verstandelijke beperking, waarbij zij als bijrijder meerijden in een vrachtwagen. Grolsch deed in samenwerking met onze vervoerders Bolk Transport en Heisterkamp in 2019 voor de 15e keer mee met 20 vrachtwagens. Helaas kon de truckrun in 2020 niet doorgaan in verband met COVID-19. Zodra het weer kan zijn we zeker weer van de partij op dit bijzondere evenement.
Al enige tijd stellen we enkele van onze Grolsch business seats in de stadions van Go Ahead Eagles en de Graafschap ter beschikking aan supporters die vanwege een ernstige ziekte of een ongeluk niet mobiel genoeg zijn om naar een voetbalwedstrijd te komen kijken. Het doel is om deze supporters een fijne middag of avond te bezorgen. Bij De Graafschap stellen we samen met de club daarnaast voor iedere thuiswedstrijd twee VIP-kaarten ter beschikking voor buitengewoon goed 'noaberschap'. De kaarten zijn bedoeld voor mensen die zich in de regio (hebben) laten zien als voorbeeldige 'noabers'.
Onze regionale betrokkenheid is altijd erg groot geweest en dat willen we graag zo houden. We ondersteunen verschillende initiatieven, verenigingen en projecten in de directe omgeving van de brouwerij. Ook een goede relatie met onze buren, de inwoners van Usselo en Boekelo, vinden we erg belangrijk. We realiseren ons dat we als bedrijf impact hebben op onze omgeving. We informeren omwonenden daarom regelmatig over de gang van zaken. Zo worden zij onder meer op de hoogte gesteld van geplande onderhoud- en innovatiewerkzaamheden. Ook praten we belangenvertegenwoordigers uit beide dorpen tweemaal per jaar bij. Goed noaberschap noemen we dat.
Grolsch is nauw betrokken bij de Enschedese Uitdaging. Verzoeken van maatschappelijke organisaties komen hier binnen en worden voorgelegd tijdens een bijeenkomst van de Matchgroep, waar wij onderdeel van zijn. In de afgelopen jaren zijn er al heel wat mooie matches tot stand gekomen. Eind vorig jaar hebben we 25 oude laptops en computerschermen ter beschikking gesteld aan de Spullenbank van de Enschedese Uitdaging. Inmiddels heeft de Uitdaging een groot aantal laptops uitgegeven aan leer-werkbedrijf Mediant en Scouting 't Volbert in Enschede. Naast spullen, leveren we als sponsor ook een financiële bijdrage en faciliteren we diverse bijeenkomsten van de Uitdaging. Zo hebben we verschillende keren ons Ontvangstcentrum gebruikt voor het organiseren van de Beursvloer. Hier worden vraag en aanbod van vrijwilligerswerk bij elkaar gebracht, door lokale bedrijven en serviceclubs te matchen met maatschappelijke organisaties.
In de Achterhoek worden met hulp van Stichting Pak An heel wat dromen waarheid. De Feestfabriek (organisator van o.a. de Zwarte Cross) en Grolsch zijn samen Stichting Pak An begonnen om goede ideeën voor de Achterhoek te ondersteunen met advies, coaching, promotie en geld. Samen willen we er voor zorgen dat deze mooie regio leuk blijft voor alle jongeren tussen de 18 en 80 jaar. In 2020 zijn in totaal 94 plannen ingediend, waarvan er 58 door Pak An verder zijn of worden geholpen. Daarnaast is een heel netwerk van organisaties en mensen ontstaan, die meehelpen of samenwerken met Pak An. Een mooi resultaat! En dat geeft ons vertrouwen dat we hiermee een aantal juiste snaren raken.In de Achterhoek worden met hulp van Stichting Pak An heel wat dromen waarheid, zoals de voetbalacademie MVVA voor meisjes. En wat te denken van het boek 65 Jaar De Graafschap, het ontwikkelen van gitaar pick-ups, de tuin van de Stadsboerin, een boekenkerk in Bredevoort of het project Meer Muziek in de Klas. De Feestfabriek (organisator van o.a. de Zwarte Cross) en Grolsch zijn samen Stichting Pak An begonnen om goede ideeën voor de Achterhoek te ondersteunen met advies, coaching, promotie en geld. Samen willen we er zo voor zorgen dat deze mooie regio leuk blijft voor alle jongeren tussen de 18 en 80 jaar. In 2019 zijn in totaal 108 plannen ingediend, waarvan er 55 door Pak An verder worden geholpen. Daarnaast is een heel netwerk van organisaties en mensen ontstaan, die meehelpen of samenwerken met Pak An. Een mooi resultaat! En dat geeft ons vertrouwen dat we hiermee een aantal juiste snaren raken.
Het Grolsch Vakmanschap is Meesterschap Fonds is in 2015 opgericht ter gelegenheid van 400 jaar Grolsch. Het is een cadeau van Grolsch aan de regio, om de sociale en economische groei in de regio te stimuleren. Het fonds heeft als doel om 'vakmanschap’ en ‘meesterschap', in de breedste zin van de woorden, in Twente en de Achterhoek te ondersteunen. Hierbij wordt groot belang gehecht aan enerzijds karakter en ondernemerschap, en anderzijds innovatie en duurzaamheid. De projecten vormen een mooie mix van zowel sociale als economische initiatieven uit de regio. In alle projecten spelen Vakmanschap en Meesterschap op een geheel eigen wijze een belangrijke rol.
Bekijk hier de gehonoreerde projecten.