Stimuleren van inclusiviteit en welzijn

De komende jaren willen we diversiteit en inclusiviteit op onze werkvloer nog meer stimuleren. We vinden dat iedereen een gelijke behandeling en ondersteuning verdient ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele oriëntatie, sociaaleconomische achtergrond, religie, politieke overtuiging of mogelijke beperking. In alles wat we doen staat het welzijn van onze medewerkers centraal. Maar ook onze omgeving vinden we belangrijk: daarom investeren we in maatschappelijke initiatieven in onze regio.
 
 

DOELSTELLINGEN 2022

  • Opzetten, uitvoeren en stimuleren vrijwilligersprogramma medewerkers
  • Verder activeren Grolsch Vakmanschap is Meesterschap Fonds en Stichting Pak An
  • Verder activeren en communiceren betrokkenheid bij regionale maatschappelijke projecten
  • Blijven werken aan bewustmaking, opleiding en competentie op het gebied van DE&I
  • Percentage vrouwen in managementfuncties stijgt van17% naar 21%
  • Minstens 50% vrouwelijke aanwas in managementfuncties
  • Uitrol Behavioral Based Safety programma binnen Integrated Supply Chain
  • Uitvoer risico inventarisatie en plan van aanpak op o.a. het gebied van LOTO
  • Certificering ISO 45000
 

UITGELICHTE PROJECTEN

Interne veiligheidscampagne

Interne veiligheidscampagne

Het Kornuitbos

Het Kornuitbos

Kerstpakketten voor de Voedselbank

Kerstpakketten voor de Voedselbank

Move2Social Twente

Move2Social Twente

Veilige werkplek

Veilige werkplek

E-bike probeeractie

E-bike probeeractie

Check op vitaliteit en gezondheid

Check op vitaliteit en gezondheid

Grolsch vrachtwagens tijdens Truckrun

Grolsch vrachtwagens tijdens Truckrun

Grolsch Seats

Grolsch Seats

Werken aan noaberschap

Werken aan noaberschap

Enschedese Uitdaging

Enschedese Uitdaging

Anpakken!

Anpakken!

Grolsch Vakmanschap is Meesterschap Fonds

Grolsch Vakmanschap is Meesterschap Fonds