Arbeidsvoorwaarden

Bij Grolsch verdien je een goed salaris, dat is gebaseerd op de zwaarte van de functie, je ervaring en opleiding. Daarnaast bieden we goede arbeidsvoorwaarden zoals een dertiende maand, voldoende vakantiedagen, een goede werk-privébalans en een stevige pensioenregeling. Onze CAO à la carte biedt de mogelijkheid om jaarlijks een gedeelte van het arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen keuze samen te stellen.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Onze medewerkers bepalen het succes van de onderneming en we geloven dat de kwaliteit van onze medewerkers onze belangrijkste voordeel is. Wij vinden het belangrijk om aantrekkelijk te zijn en te blijven en bieden daarom een goed arbeidsvoorwaardenpakket met voldoende keuzemogelijkheden.

 

  • Goede CAO
    Grolsch heeft een eigen CAO met goed salaris, goede toeslagen en prima sociale voorzieningen.
  • Variabele beloning
    Om onze medewerkers te belonen voor hun bijdrage aan het succes van Grolsch, bieden we een variabele beloning. De hoogte hangt af van zowel organisatie- als persoonlijke prestaties. 
  • Vakantiedagen: 24 per jaar
  • 36 urige werkweek met mogelijkheid de ATV-uren af te kopen
  • 13e maand
  • Vakantiegeld: 8%

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Grolsch biedt verschillende extra’s bovenop het salaris, van huisbier tot een goed pensioen.

 

  • Huisbier
    Wil je je vrienden en familie ook een aantal van onze topmerken laten proeven? Met de huisbierregeling mag je 3 kratten per maand meenemen waarover je alleen loonbelasting hoeft te betalen, en daar bovenop 5 kratten per jaar extra!
  • Pensioenregeling
    Grolsch kent een eigen pensioenfonds en hanteert een premieverhouding werkgever/werknemer van 2/3 - 1/3. 
  • Opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden
    Grolsch heeft diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor zijn werknemers.
  • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer 15 ct per km tot max. 35km werkelijke reisafstand. 

Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Grolsch biedt zijn medewerkers kleine extra’s die echt het verschil kunnen maken – van een goede collectieve zorgverzekering tot allerlei variabele voorzieningen.

  • Bedrijfsrestaurant
    Grolsch heeft een eigen bedrijfsrestaurant met o.a. elke dag vers afgebakken broodjes, salades, sapjes en snacks.
  • CAO á la Carte
    Grolsch heeft een CAO á la Carte waarmee medewerkers verschillende bronnen kunnen inzetten in ruil voor extra vakantie-uren, bruto uitkering in geld, deelname aan het fietsplan of bedrijfsfitness, vakbondscontributie of extra reiskosten woon-werkverkeer.
  • Collectieve zorgverzekering
    Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers en hun families toegang hebben tot een goede zorgverzekering om gelukkig en gezond te blijven. Grolsch heeft daarom uitstekende afspraken gemaakt met Zilveren Kruis over de collectieve zorgverzekering.
  • Collectieve voorzieningen
    Via Grolsch kunnen onze medewerkers profiteren van de voordelen van de Personeelsvoorzieningen van Centraal Beheer Achmea.
  • Vrijdagmiddagborrel
    De wekelijkse vrijdagmiddagborrel in één van Grolsch’ eigen kroegen in de brouwerij biedt mogelijkheid voor ontspanning en om te genieten van onze bieren, frisdrank en snacks. 

Navigatie

Informatie

Links

http://www.aboutalcohol.com/
2020 Grolsch - Part of Asahi Breweries Europe Group